Comment négocier son salaire et son package d’expatriation ?

Une mobilité internationale coûte souvent davantage qu’un simple changement d’entreprise. La négociation doit donc porter sur l’ensemble de la proposition.

Connaissez votre marché

Avant de négocier, recherchez les rémunérations pratiquées pour votre métier et votre niveau d’expérience.

Séparez salaire et package

Le package peut comprendre logement, assurance, déménagement, billets, scolarité, véhicule ou accompagnement administratif.

Priorisez

Un célibataire et une famille avec trois enfants n’ont pas les mêmes besoins.

Négociez ce qui a réellement de la valeur pour vous.

Chiffrez les avantages

Un logement payé peut valoir davantage qu’une augmentation de salaire.

À l’inverse, un avantage difficile à utiliser peut avoir peu d’intérêt.

Pensez à l’installation

Dépôt de garantie, mobilier, billets, documents et transport créent souvent un coût initial important.

Pensez au retour

Pour une mission temporaire, discutez également du retour, du déménagement et de la trajectoire professionnelle.

Négociez avec des arguments

Expliquez pourquoi un élément est nécessaire plutôt que de simplement réclamer davantage.

Faites confirmer par écrit

Une promesse importante doit apparaître dans le contrat ou un document contractuel adapté.

FAQ

Tout est-il négociable ?

Non, mais beaucoup d’éléments peuvent être discutés.

Quand négocier ?

Lorsque l’employeur a clairement manifesté son intention de vous recruter.

Faut-il privilégier salaire ou avantages ?

Comparez leur valeur réelle dans votre situation.