Canada : Entrée express change le 3 novembre 2026, ce que doivent savoir les candidats

Le calendrier est désormais fixé : à compter du 3 novembre 2026, le Canada modifiera les points attribués dans Entrée express. Une annonce importante pour les candidats à l’immigration économique, mais qui ne signifie pas que tous les profils vont gagner des points.

Ce qui change concrètement le 3 novembre

Le 16 octobre, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé un nouveau calcul du Système de classement global, appelé SCG. Une expérience professionnelle canadienne admissible sera davantage prise en compte, tout comme certaines offres d’emploi dans des professions qualifiées à salaire élevé.

Ces professions sont déterminées à partir de données salariales nationales. Le seuil annoncé correspond à une rémunération médiane de profession au moins 1,3 fois supérieure à celle de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne. Cela ne signifie pas qu’un salaire personnel supérieur à ce montant suffit automatiquement à être admissible.

Parmi les secteurs concernés figurent notamment des professions de santé, d’ingénierie, de technologie, d’éducation et des métiers spécialisés. La liste précise des professions éligibles doit être vérifiée sur les pages officielles d’IRCC.

Offres d’emploi : une formalité est simplifiée, pas le contrôle

Autre évolution notable : l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA en anglais) ne sera plus exigée à partir du 3 novembre pour qu’une offre admissible donne droit aux nouveaux points d’Entrée express. Cette modification concerne également certaines exigences d’offre d’emploi de programmes fédéraux visés par l’annonce.

Il serait cependant faux d’en conclure qu’une simple promesse d’embauche garantira des points ou la résidence permanente. IRCC continuera de vérifier la réalité des offres, leur conformité et les conditions d’admissibilité, avec un contrôle particulier de la fraude.

Déjà dans le bassin ? Vérifiez votre profil avant l’échéance

Les profils présents dans le bassin verront leur note recalculée automatiquement selon les nouvelles règles, notamment pour l’expérience professionnelle canadienne admissible. En revanche, les personnes qui veulent faire valoir une offre d’emploi admissible doivent mettre à jour les informations nécessaires dans leur profil avant le 3 novembre 2026.

Ce détail est décisif : le recalcul automatique ne dispense pas les candidats concernés de compléter leur dossier. IRCC prévient également que la transition pourrait prendre jusqu’à deux semaines et que les rondes d’invitations seront suspendues pendant cette période.

Un changement de points ne vaut pas invitation à présenter une demande. Les candidats doivent toujours satisfaire aux critères du programme qui les concerne et disposer de documents à jour.

Pourquoi Ottawa privilégie certains profils

Le Canada cherche à mieux articuler immigration économique et besoins du marché du travail. L’annonce s’inscrit dans une série de mesures qui favorisent, selon les programmes et catégories, des compétences comme les soins, les métiers spécialisés, la recherche, les transports ou l’enseignement.

Pour un candidat depuis l’étranger, le message est double : une expérience déjà acquise au Canada peut devenir un avantage supplémentaire, et une offre correspondant réellement à une profession visée mérite d’être examinée. Mais il ne faut pas déduire qu’un candidat sans expérience canadienne ou sans offre ne peut plus postuler.

La liste de vérification avant toute démarche

1. Identifiez le programme fédéral auquel votre profil peut répondre et vérifiez votre admissibilité sur le site officiel.

2. Vérifiez si votre expérience canadienne, si vous en avez une, répond aux conditions annoncées.

3. Si vous revendiquez des points liés à une offre, contrôlez la profession, la réalité de l’emploi et mettez votre profil à jour avant le 3 novembre.

4. Conservez les justificatifs et surveillez les communications d’IRCC durant la période de transition.

5. Méfiez-vous de tout intermédiaire promettant une invitation garantie ou une offre d’emploi achetable.